Bureau Jeugdzorg als werkgever
Welkom op de Bureau Jeugdzorg banensite! Hier vind je informatie over de vacatures bij Bureau Jeugdzorg en geven wij je een indruk van onze organisatie.
Bureau Jeugdzorg is een veelzijdige, dynamische organisatie waarin je je talenten optimaal kunt ontplooien. Bureau Jeugdzorg geeft permanente aandacht aan de ontwikkeling van haar medewerkers door training/scholing en coaching. Dus ben je flexibel en vraaggericht? Kan je goed in teamverband werken en voel je je aangetrokken tot een baan in de jeugdzorg?
Kijk dan snel wat de verschillende mogelijkheden zijn die Bureau Jeugdzorg jou als werkgever kan bieden!
Bureau Jeugdzorg: een wereld op zich
Bureau Jeugdzorg heeft een overzichtelijke organisatiestructuur: tussen de directie en het uitvoerend niveau fungeert één tussenlaag van leidinggevenden. Het uitvoerend werk is georganiseerd in teams van maximaal 20 fte. Uitvoerend medewerkers krijgen leiding van de teammanager van het team. De teammanager heeft de inhoudelijke leiding gedelegeerd aan een gedragsdeskundige, die aan elk team is verbonden. Voor collegiale ondersteuning en intercollegiale toetsing neemt de uitvoerend medewerker deel aan een basisteam onder leiding van de gedragsdeskundige. Naast werkoverleg in de basisteams bespreekt de gedragsdeskundige de casuïstiek individueel met de uitvoerend medewerker.
Teamsecretaresses en telefonistes bieden administratieve ondersteuning. Vanuit het Centraal Bureau bieden medewerkers service op het gebied van Personeel, Beleid en Organisatie, Financiën, Automatisering, Registratie en Facilitair Beheer.
Nieuwe huisvesting naast Rotterdam CS
In juni 2010 is een groot gedeelte van ons Bureau Jeugdzorg (ruim de helft van de medewerkers) naar een nieuw pand verhuisd aan het Delftseplein, dat op een steenworp afstand van Rotterdam Centraal Station ligt. Het is vanzelfsprekend afhankelijk van het team waarin je gaat werken, of je hier gehuisvest wordt. Dit maakt werken bij Bureau Jeugdzorg Rotterdam, vooral voor mensen buiten de regio Rotterdam, nog aantrekkelijker!
Arbeidsvoorwaarden
Als je kiest voor een baan bij Bureau Jeugdzorg kies je voor:
- werken in een jonge organisatie in het hart van de jeugdzorg
- ontwikkelingsmogelijkheden als professional
- training/scholing en coaching
Wij bieden jou:
- rechtspositie en salariëring conform de CAO-Jeugdzorg
- een aanstelling voor een jaar met de mogelijkheid van verlenging
- 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering
- pensioenregeling Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW)
- tegemoetkoming premie zorgverzekering
- bijdrage levensloopregeling
- een flexibele verlofregeling en meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden
Je kunt gebruik maken van:
- fietsenplan
- korting voor fitness
- spaarloonregeling
- korting op verzekeringen
Wij vragen van jou:
- het vereiste opleidingsniveau
- dat je past in een veranderende, innoverende werkomgeving
- dat je wil opkomen voor de kwetsbare jeugd
- dat je zelfreflectie vanzelfsprekend vindt
- dat je durft in te grijpen in ernstige situaties
- dat je de juiste mix tussen professionele distantie en betrokkenheid hebt
Solliciteren
Ben je geïnteresseerd in een openstaande vacature en wil je graag bij Bureau Jeugdzorg werken?
Je sollicitatiebrief met CV kun je versturen via het vacaturegedeelte van deze website. Wij geven de voorkeur aan een reactie via de website. Mocht je hier niet toe in de gelegenheid zijn, stuur dan je schriftelijke sollicitatie naar Bureau Jeugdzorg Stadsregio Rotterdam.
PBO (Personeel Beleid Organisatie) neemt je sollicitatie in behandeling en vergelijkt het met het gevraagde profiel. PBO stuurt daarna een bevestiging van ontvangst of stuurt een afwijzingsbrief met opgave van reden. Mocht je worden uitgenodigd dan volgt een gesprek met de teammanager en (een) uitvoerend medewerker(s). Afhankelijk van het resultaat van het gesprek en eventuele vergelijking met andere kandidaten, volgt een vervolggesprek.
Een verklaring van gedrag is vereist voor alle functies bij Bureau Jeugdzorg.
Open sollicitatie
Open sollicitaties zijn altijd welkom. Geef wel aan voor welke functie je in aanmerking wilt komen, het aantal uren dat je beschikbaar bent en voeg je motivatiebrief en CV toe.
Bij het ontstaan van een vacature kijken wij eerst naar interne kandidaten. Zijn deze er niet, dan nemen wij het bestand van de open sollicitaties door. Open sollicitaties worden een half jaar bewaard. Pas als we hier geen passende kandidaten vinden, plaatsen we de vacature extern. Jouw open sollicitatie is dus zeker zinvol.
